Er din organisation præget af uenighed og splittelse? Er der åbenlyse forskelligheder i ledelsesgruppen? Eller er i en ny, eller sammenbragt organisation som nu skal ud på en fælles rejse mod nye mål? Har i fået ny udenlandsk ejer?

Årsagerne kan være mange for at man ønsker organisatorisk rådgivning, men formålet er altid at få styrket en nuværende organisation på de gældende præmisser og stå synligt styrket, når processen er gennemført.

Det psykologiske arbejdsmiljø og den enkelte medarbejders trivsel, er nogle af de nøgleområder som indgår i vores rådgivning af organisationer.

For at opnå en homogen og samlet organisation, er der mange områder som der skal arbejdes med og når man lykkes, ja så mærker hele virksomheden en positiv forandring, fra ledelse til medarbejdere.

Men det er også vigtigt at have de rigtige personer i organisationen, og ofte ser vi, at der er nogle som faktisk, ved at flytte dem internt, kan styrke virksomheden på flere områder, det handler udelukkende om at
potentialet konstateres og udnyttes positivt, for begge parters vedkommende.

Vi gennemgår jeres organisation, vi påtager os også gerne at headhunte nye kvalificerede medarbejdere hvis det bliver aktuelt, for at i som virksomhed, opnår en stærk organisation med et solidt sammenhold, en medarbejderstab som alle kender virksomhedens overordnede mål, visioner og hver især kan bidrage til at nå
derhen.

Vores udgangspunkt er altid de nuværende udfordringer, fælles mål, strategier og organisationsbeskrivelse, foruden personlige samtaler med alle dem i organisationen som ikke føler de er på deres rette plads. For dem der helt klart er på deres rigtige plads, er det vores mål at tage dem med i processen i gruppe relations opbygningen.  

Efter et forløb, hvor vi har været ind over, følger vi som standard altid på med fysiske møder 1 og 3 måneder efter vi har afsluttet vores gennemgang, herunder har man mulighed for at tilkøbe en ordning, så man til enhver tid kan tage kontakt os, efter afslutningen.

Så kontakt os, vi tilbyder rådgivning og vejledning til hvordan en organisation kan stå sammen om at opnå mål, både de individuelle personlige og som en organisation,

I vores processer involverer vi nøglemedarbejdere og arbejder konstruktivt med at opnå en helhedsløsning, alle medarbejdere kan se
sig selv i.